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罚员工款怎么处理
员工可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。因为罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。
可以申请劳动仲裁，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
进行投诉和申诉。如果内部申诉 无果，可以考虑向相关政府机构 段诉，例如劳动监察部门、工会 等，寻求帮助和解决。同时，建 议员工在受到公司罚款前，先调 查清楚相关规定和制度，以便更 子地保护自己的权益。
在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
如今企业为了加强管理，都会制定一些规则，员工如果违反了则会进行相应的惩罚，比如员工迟到罚款的情况。
员工罚款收入计入什么科目
1、公司罚款收入计入营业外收入。营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。
2、营业外收入科目。营业外收入指与生产经营过程无直接关系，列入当期利润的收入，员工罚款属于与生产经营过程无直接关系的条件，因此计入营业外收入科目。
3、罚款收入属于会计科目中的营业外收入。 罚款收入是指企业取得的对方因违反国家有关行政管理法规而按规定支付的罚款。
4、员工因迟到、旷工等原因违反公司管理制度，企业会给予一定的惩罚，例如罚款。
从员工工资中扣除的罚款如何进行账务处理?
1、员工罚款从工资里扣，应先确认罚款的来源，若是属于员工承担的费用则计入“管理费用”科目，若是考核罚款等则计入“营业外收入”科目核算。
2、每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。
3、员工罚款从工资里扣，应先扣除个人所得税，并在工资核算时将罚款作为应扣减的项目进行计算。扣税处理。根据国家相关税务政策规定，员工个人所得税应当由企业代扣代缴，并在次月15日前缴纳给税务局。
4、相应账务处理如下：(1)直接收取员工现金借：库存现金贷：营业外收入—员工罚款(2)从工资当中扣款借：应付工资—员工工资贷：营业外收入—罚款净收入营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。
5、在新的会计准则下，对职工的罚款要分为两种情况：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明
劳动法律有没有规定过克扣工人现金的 对于用人单位克扣劳动者工资的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失，或者违反公司规章制度，劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。 一般直接罚款缴纳现金不合法，会采取扣工资方式。
可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。
对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权，如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
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