今天给各位分享公司之间垫付资金的知识，其中也会对给公司垫付的资金怎么要回进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为公司垫付费用,怎么要回
直接与领导沟通：首先，你可以直接与领导沟通，说明你已经垫付了大量的钱，可能需要领导的帮助来偿还这些费用。你可以提出一些可行的解决方案，例如从公司的预算中分配资金，或者从其他渠道获得资金。
三是申请劳动仲裁或者起诉。劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
法律分析：垫付资金属于借贷关系，随时可以要求公司偿还。如果对方拒绝偿还，可以向人民法院提起诉讼。
公司欠款收不回来怎么办 可以发律师函催款，也可以起诉解决。 公司欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决，判决生效后申请强制执行。 到人民法院诉讼的步骤 (1)写起诉状，份数为被告人数+1份。
离职前应该把自己所有垫付公司的钱走完报销流程。并且相关的费用以及签字文件拍照留档。要求财务部门将此报销费用随同工资一起发放。
法人给公司垫付的资金怎么减少
1、二人及以上有限公司最低注册资金为3万元人民币，可以分期出资，首批出资不低于20％，其余注册资金可在2年内到位，其中，投资公司可在5年内到位。股份有限公司最低注册资金为500万元人民币。
2、减少出资总额，同时改变原出资比例； 以不改变出资比例为前提，减少各股东出资。 在实际操作中，上述两种减资方法可混合使用。
3、这种减资形式不产生资金的流动，往往亏损的是企业本身的行为，而旨在使公司的注册资本与净资产水准更接近。
4、办理减资登记手续。自登记之日起，减资生效。
5、公司资本过多 原有公司资本过多，形式资本过剩，再保持资本不变，会导致资本在公司中的闲置和浪费，不利于发挥资本效能，另外也增加了分红的负担。
员工垫付公司费用合理吗
用人单位让员工垫付费用是不合法的。如果员工因为用人单位的工作需要需要垫付费用，应当由用人单位按照相关规定向员工支付垫付费用。如果用人单位没有按时报销员工的垫付费用，这也是用人单位未按约定支付工资，侵犯了员工的合法权益。
法律分析：不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。
不合理。员工给公司垫钱是不合理的。据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。医保指社会医疗保险。
公司一个股东垫付资金,另一个股东支出资金作为己用怎么处理?
借：现金 贷：其他应付款 即可，垫资股东将钱取走时，只要 借：其他应付款 贷：现金 就行了。
借：其他应付款-股东 贷：实收资本-股东 采用科目汇总表账务处理程序的这个分录使用通用记帐凭证；采用汇总记账凭证账务处理程序这个分录使用转账凭证。
首先，可以要求监事会履行职责，追究相关责任人的民事赔偿责任。监事会是公司重要的监督机构，可以对公司高管的权力作为实施监督。
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