中国保险业人力资源不足（保险行业人力资源管理现状）

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中国的HR岗位目前是比较火热的，就业前景还是很不错的。但一切还要看自己的工作能力。研究生出来最缺乏的是工作经验。如果考虑好了进企业，就应该在学校期间在你喜欢的行业、喜欢的公司领域实习，这是很有必要的。

摘要：保险公司作为金融服务行业中的一种，在人力资源管理这一环节中，能够对企业的核心竞争力提升起到关键的作用。

人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。

1、中小企业想要维持在激烈市场竞争中的地位，并实现进一步发展，有一个稳定的团队是基础与保障，而社会保险是企业在进行人力资源管理工作时长远计划的体现。

2、中小企业普遍是扁平化组织结构，实行经营权和所有权有机结合的一体化经营管理方式，人才雇佣、人才选拔机制也相对比较灵活，这为中小企业人力资源管理提供了很好的发展优势。

3、人力资源管理在我国发展虽已逐渐成熟，但研究主要集中于企业人力资源管理方面，对于事业单位人力资源管理的研究虽然也有较深入的成果，但并不多，尤其是事业单位人力资源危机管理方面，尚未有成体系的研究和论述出现。

4、现代企业人力资源管理论文范文一：现代企业中的人力资源管理人力资源是企业最为关键的资本，人力资源的管理与开发是企业成功的关键。

5、人力资源相关论文范文一：中小企业人力资源管理模式选择分析摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。

6、人力资源管理论文(仅供参考) 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。

1、保险公司资金主要来源的话---资本金。它是股东认缴的股金或国有保险公司的资本金---准备金。

2、一部分资金可以用到资本市场，比如投资蓝筹股，国家，省，大型国有企业债券，收益率稳定的基金等，还可以存一部分到银行。总之所有资金运作受到国家正部级单位保监会的监督管理，确保资金安全。

3、辅助渠道：社会捐献、基金的运营增值及彩票收入等。社会保障机构通过一定的途径和办法向社会团体、单位和个人募集作为社会保障用途的资金或实物，也是一条重要的社会保障基金来源渠道。

4、二是保险资金运用渠道不断拓宽。除了保险法规定的银行存款买卖政府债券、金融债券以外，2004年已容许保险公司买卖企业债券，证券投资基金、直接投资股票市场。

5、代理人渠道代理人渠道是我们最常接触的，就是传统印象中的保险推销员。1992年，友邦保险公司将寿险营销制度带进上海，革新了我们国内传统的销售方式，对国内保险改革起到了非常大的作用。

中国保险业人力资源不足（保险行业人力资源管理现状）

十几年来，我国重视直接保险市场的建设，忽略了对再保险市场的培育，导致国内保险人所承担的风险不能得到妥善处理，分保计划安排不当经常造成损失；同业间信任不足，再保险行为不规范，外币保险业务过份地依赖国外再保险市场。

我国保险市场存在的问题。尽管保险业保持较快的发展速度，但与国民经济发展相比还存在很多不足之处。主要表现如下：保险市场正确需求不足和错误需求泛滥同时并存。

但和国外发达国家的保险业相比较，我国保险业仍处于发展的初级阶段，保险业的发展还存在一些问题：其一，保险有效需求不足。其二，保险机构数量不断增加、但保险服务质量仍不高。其三，保险服务虽在改善、但信誉危机严重。

我国还处于经济转型期，且年轻的保险市场在局部和个别地方由于信用和市场规则的缺失，在展业中不可避免地存在恶性竞争等突出的矛盾和问题。

一旦有好的出路，它就会流失。流失的第二个原因是保险推销员属于销售岗位，而销售岗位本身是一个流动性很强的岗位。销售本身非常困难，不是每个人都适合销售。

由此可见，近两年来保险营销员数量在加速流失。回溯2014年，我国保险营销员数量仅为325万人。2015年，保险营销员资格考试取消，保险从业人员快速增加。

这就导致大部分保险业务员没有销售业绩，没有业绩就没有收入，没有收入就无法生存，就导致大部分保险业务员流失掉了。

因为此行业流失率很高，很多人都捱不住首1-2年就已经离开了，因为找不到客源，没有固定的收入，於是逼著离开。但也有人飞黄腾达，甚至开始带团队，有了不少被动收入(下线签单你有提成)，自此只需要走管理团队的路。

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