今天给各位分享中国员工怎么分层次的的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
中国社会阶层划分
1、法律分析：中国的社会阶层划分标准，共三层九等（三大阶层、九个等级）。上层社会又称：国家精英、上流社会、统治阶级。1级（国级）：以国家领导人、在任的中央委员、退休常委等为代表。
2、当代中国社会划分为四个阶层：国家管理人阶层、资本家阶层、中产阶级、劳动者阶层。其中劳动者又分为三个子阶层：贫困型、温饱型、发展型。
3、目前中国社会阶层分2类：一个城市，一个农村。
4、中国社会阶层分类：第一个阶层（也是处于最顶端的王者阶层）是由几百个家族组成，他们拥有骇人听闻的财富，是这个国家的掌控者。
一个大型企业的员工级别划分
国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
一般公司职位等级从小到大排列如下：普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。
公司员工级别划分G1到M12，M序列=管理岗。M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。
一般公司职位等级从大到小排列具体如下：董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
形象地说，“管理型”A类员工是决策型员工； “事务型”A类型属于执行层员工；最要关注的是“专家型”A类员工，属于参谋型员工。
中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级
移动公司 员工一共分为3类，A类，B类和C类A类工，也就是正式工，属于移动公司薪水和待遇最高的员工，在移动公司 编制内 ，但是大部分A类工都是从邮局时期分过来的，一般新人都 别指望 进去了，花再多钱也没用。
省公司下设市（州）分公司，在下才是县分公司。移动的员工分为两种。企业管理员工，也就是移动的正式员工。社会管理员工，是由人力资源公司签订合同，然后归属移动管辖，并由移动直接发放工资。
移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。
移动公司薪酬等级 一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。
移动分3类用工，1是正式员工，这些是邮电时期转过来的，现在还在的不多，大多数都退休了(可能就是你说的那种有编制的)2是合同制员工，也属于正式工的一种，也是签合同的。
企业人力资源管理中,B类员工是怎么分类的?
1、B类是指合同制员工：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。
2、b类人员指取得相应注册执业资格，由企业法定代表人授权，负责具体过程项目管理人员。A类人员：指对本企业生产经营活动和安全生产工作具有决策权的领导人员。
3、绩效并不突出，却决定了企业的整体竞争力。同时，B类员工流动性小，是企业稳定发展的中坚力量。
4、有的b类里又分为b岗a薪和b岗b薪，待遇方面，b岗a薪总体待遇与a岗差别不太大，b岗b薪就差的比较多了。合同时限方面，普通员工一般都是2－3年一签。b岗转a岗的规则各省也不相同，从100％转到0％转都有可能。
5、以实现员工分类的细化，实行更为有效的分类管理。
6、A、B、C类这三种形式，是人力资源部在对员工分类进行的统称，一般大型集团或上市公司都用这种进行，我之前任职两家单位都用这种代号，主要用于对岗位和员工情况进行统计分析使用。
中国电信岗位等级划分
1、五六岗 市公司部门的总经理、副总经理；区县公司的总经理、副总经理；在地方上比照科级、副科级。
2、网络工程师、系统架构师等。电信12岗是指在电信行业中的技术岗位分类之一。数字12代表着这个岗位所属的一级分类，表明其在电信行业中的级别和重要性。电信12岗位涉及技术领域中的高级职位，要求具备深厚的专业知识、技能和经验。
3、电信岗位等级5级和7级相比，7级更高。现在岗级和原来不同了，是数字越大，级别越高。目前，中国电信股份有限公司有多种用工形式，受各种因素制约，不同用工在薪酬分配上还存在着差别。
4、中国电信资深工程师是中级职称级别。工程师分为八到十级三档，资深工程师就是任职年限长，资历阅历较宽，定职定岗一定是在八级工程师岗位。
关于中国员工怎么分层次的和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。