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酒店市场研究调查报告
1、酒店调查报告1 中国最早的一批涉外四星级宾馆之一，在北京地区也是影响巨大的，不论从历史还是资历还是整体势力，在中国酒店业里也算是一个比较知名的航母。
2、从酒店门店数量看，锦江酒店、首旅酒店、华住集团等均超过5000家，而格林酒店门店数量在1000-5000之间。
3、酒店行业市场调研报告【三篇】酒店行业市场调研报告一同行竞争对手国门大酒店绿色酒店：服务质量酒店文化但结果证明我们的顾虑是多余的。
4、酒店调查报告1 调研目的：了解酒店的现状和酒店的评定标准，亲自体会酒店环境感受酒店氛围，了解酒店服务流水线。为酒店的设计提供必要的素材，制定一个功能完全的设计任务书，为将要进行的设计，设计一个符合规范的酒店。
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6、关于酒店的调研报告篇1 企业文化是企业的精神文化，是一个酒店或酒店组织在长期的经营活动中形成的这个组织中酒店人共同拥有的企业理想、信念、价值观、和酒店道德。酒店的企业文化是酒店的灵魂。
酒店行业的发展和就业状况
旅游作为可选消费，随着居民收入水平的提升和闲暇时间的增加，近年来增长稳健，对酒店业特别是中端酒店消费形成了良好支撑。相比发达国家，我国的旅游消费和出游率水平还很低，长远来看还有很大的发展空间。星级酒店供给持续缩减。
就业方向 酒店类企业：餐饮服务、前台接待、客房服务、大堂经理、酒店管理、酒店经营。考研方向 旅游管理、企业管理、法律(非法学)、会计、工商管理、行政管理。
酒店管理专业的前景和现状如下：酒店管理专业的就业前景非常乐观，毕业生可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、旅游交通企业、景区、会展中心等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。
就业前景很好，因为专科酒店管理与数字化运营是一门新兴的学科，他是统计学应用于专科酒店管理和数字化运营的大数据科目，所以，就业前景非常好。
酒店管理专业的就业前景非常好。随着全球经济的复苏和旅游业的发展，酒店、会展、航空、奢侈品等相关领域也得到了推动。这些行业因有着共同的发展圈和服务特点，被统称为“泛酒店管理”行业。
2012酒店行业分析网站关于酒店员工流失的数据
月五星级酒店员工流失率为78 4月员工平均流失率为93%，与去年同期的86%基本持平，环比上个月的73%有所下降；员工平均月薪为22964元，环比上月有较明显增长。
酒店业员工流失的现状员工流失一直是困扰企业管理者的难题。随着知识经济时代的到来以及人们生活节奏的加快，员工流失正变得越来越频繁。流动率是指一定时期内从业人员的调入、调出之和与从业人员平均人数之比。
在其他行业正常的呀流失率应该在5%-10%左右，作为劳动密集型的旅游饭店员工的流失率也应该不超过20%。然而，国内的旅游饭店远远超过与这个数目。根据内部人士透露，中调网现在调研的这个酒店员工流失率高达45%以上。
酒店人员流失数据，可以去问酒店的管理人员。专门登记信息的人员，他们会有酒店的人员数据，因为住入住酒店的人都需要在他们那里登记。
查阅中国数据分析行业网：中国酒店员工流失率。酒店员工流失率高的原因_酒店员工流失率数据酒店员工流失率高的原因酒店人员流动的原因是多方面的，主要包括社会因素、企业因素以及员工的个人因素三个面。
酒店员工流失的现状研究
1、员工流失率过高会严重地影响酒店的形象，会给外界留下酒店经营不好的坏印象，一些员工可能会望而却步，这样，就会构成一种恶性循环。
2、基层员工高流失率情况未缓解，不足半年离职比例连年攀升2019年，酒店基层员工高流失率的情况依然没有缓解。
3、与酒店员工的年龄结构有关。酒店业的从业人员的年龄结构普遍比较低，是一个年轻人密集的行业。年轻的员工思想相对不成熟，对自身定位不是很明确，当现实工作与理想中的职位相差太远时就容易有心理波动，想要离开。
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