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不要再被月薪上万的平均工资误导了,中位数才是真像
1、根据平均月薪报告显示，北上广深的平均月薪都在1万以上，就连二线城市的月薪也不低于6000。
2、我觉得大多数人的工资都是被平均了，但是工资中位数是更加合理的参考 数据，更加具有参考意义。
3、例如，如果一个地区的招聘月薪平均数为10101元，但是这个地区有很多高薪人群，他们的月薪远高于10101元，那么平均数将会被拉高，导致整体薪资水平的真实情况被掩盖。
4、此外，中位数也更能反映真实的工资水平。因为大多数人的工资都聚集在中间的数值附近，而极端的工资水平只占很小的比例。所以中位数更能代表大多数人的实际收入水平，而平均数则可能会产生一种假象。
5、综上所述，虽然中位数和平均数都可以用来表示全国平均月薪，但应选择合适的方式来表示数据，并根据需要做出相应的解释。
一线城市月入过万竟成平均工资,这种数据靠谱吗?
1、另外，其他的新一线城市的中位数工资都没有过5000，这才是真实数据，那些所谓的很多人月入过万，只不过是骗了无数国人的假象。
2、平均工资数据仅为平均，平均不能代表所有，而这所谓的平均工资来源自然也是当地企业招聘的税前工资，税前工资和真正到手的工资它不是一个概念。更何况高收入群体跟低收入者群体一平均那就不一样了。
3、所以公布的平均工资并不是真正拿到手的工资。不过公布工资和其他省市对比就还可以，因为相对来说，工资的差距还是比较准确和一目了然的。
4、这么说吧，中国互联网网络信息中心曾做过调查，截至2018年底，中国网民达29亿，网民月收入2000至5000元群体占比最高，收入在8000元以上的群体占比5%。可想而知，月入过万的数字肯定要小于百分之八。
5、月薪过万人数许多，可是占有率不太高。这主要看你所属圈子，你在北京市、上海市等一线城市的CBD（中心商务区）随意访谈一个行路人，它的月薪都会过万。
你好,我想问一下工资单造假,社保做假,有触法律吗
1、如果作为诉讼或劳动仲裁方面的证据，涉嫌伪证违法行为，应当受到相应的法律处罚。
2、员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。 如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。
3、用人单位为员工缴纳社保是法定义务，单位不缴纳（即使通过现金补偿方式）都属于违法，可以要求补缴社保。
4、不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。
5、，若公司没有给你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。
6、可向当地劳动部门要求公司补足社保，支付经济补偿款金。
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