本篇文章给大家谈谈中国联通劳务派遣，以及中国联通劳务派遣工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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联通派遣还会转正吗
联通装维可以转正。联通装维转正时间一般是一到三个月。派遣员工用人单位也会组织考核，一般是试用期是一个月，考核时间是三个月，正常情况下三个月就可以转正了。
劳务派遣不能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，劳务派遣不能转正。
原因是外包公司与企业之间签订了劳务派遣协议。外包公司成为了派遣员工的法定用人单位，派遣员工难以享受到企业员工同等的待遇和机会。
可以。根据查询易企人才网，联通外呼可以和第三方签合同，可以转正。联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。
那需要看领导的意思，比如工作时间长了，有工作能力，领导看中，那转正的机会就很大，今年基本80%的人都可以转正，平分达到10分就行了。
所以你是不存在转正的，除非你道的那个劳务派遣公司和联通协商好你可以转为合同工，否则你就一直是劳务派遣工。建议回你如果想在事业上有更进一步答的发展的话先辞职再和公司签署合同，而不是和劳务公司签合同。
中国联通派遣员工待遇
元月。根据查询中国联通招聘官网得知，派遣员工待遇为6600元月，公司为派遣员工提供免费的住宿，每天有饭补，实行轮休制，节日福利丰厚。
还不错。缴纳五险一金，有节假日福利，交通补助，提供工作餐，年终奖，平均工资3000到5000。
中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主，工资待遇不高，在1000~2000之间，与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些，根据地区不同一般在2000~4000左右。签派遣还不如去自我深造，后面直接和联通签。
而非正式合同员工那是意味着辞退。中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
问题一：中国联通营业厅的营业员待遇怎么样？ 一般营业厅除了管理层，没有正式员工，目前各大运营商的营业员多采用劳务派遣合同制，工作一定时间，表现优异的可以得到升迁提拔，才有机会转为正式员工。
中国联通劳务派遣转正后是跟谁签合同
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订，实践中一般称劳务派遣公司为用人单位，对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇，应当有用人单位负责保障。
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
法律分析：是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订 劳务派遣协议 ，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
派遣制的劳动合同也是由劳动者签订的。但劳动者签订不是和用人单位签订，而是和派遣单位进行签订。因为是派遣单位和用人单位签订了协议之后将劳动者派遣到某用人单位进行劳动。
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